Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Interessierte aus der Wohnungswirtschaft, die Mitarbeiter:innengespräche führen.

Ihr Ziel

„Kommunikation ist der Stoff, der ein Unternehmen zusammenhält.“

Mitarbeiter:innengespräche sollen grundsätzlich so konzipiert sein, dass damit bestimmte Aufgaben und Ziele verbunden werden können:

• Vertrauensförderung
• Förderung partnerschaftlicher Zusammenarbeit
• Pflege des Arbeitsklimas
• Stärkung der Mitarbeiter:innenmotivation
• Förderung des Leistungsbewusstseins
• Einbindung von Mitarbeiter:innen in innerbetriebliche Entscheidungen
• Aktive Mitwirkung und Mitgestaltung am Unternehmensgeschehen
• Impulsnehmer für Probleme, Negativtrends und Konflikte

Das bedeutet, dass sowohl Führungskraft als auch Mitarbeiter:in gefordert sind, sich mit den Rahmenbedingungen eines - erfolgreichen - Mitarbeiter:innengesprächs auseinanderzusetzen. Wie Mitarbeitergespräche zu einem Gewinn für beide Seiten werden, erfahren Sie in diesem Seminar.

Ihr Nutzen

Wenn das Mitarbeiter:innengespräch bestimmte Anforderungen erfüllt, kommt auch der erwartete Nutzen heraus. Vertiefen Sie Ihre Kenntnisse und erfahren Sie, wie Mitarbeiter:innengespräche zu einem wirkungsvollen, für beide Seiten sinn-gebenden Führungsinstrument werden. Damit wird ein Mitarbeiter:innengespräch zur uner-schöpflichen Quelle für Motivation und neue Ideen.

Seminarinhalte

• Sinn und Unsinn von Mitarbeiter:innengesprächen
• Sinnhafte Inhalte von Mitarbeiter:innengesprächen
• Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiter:innengesprächen
• Klärung der Rollen beim Mitarbeiter:innengespräch